Comunicación vertical vs comunicación horizontal

Periódico de LastInfoo   (Enviado por: Luis G de la Fuente) , 13/03/08, 12:07 h
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Cuando las sociedades cambian se produce una división entre personas relacionadas con esos cambios. Un grupo o 'tribu' son los tradicionales, y la otra tribu cree que los primeros son historia y que ellos son el futuro. Pero lo verdaderamente interesante no son las opiniones ortodoxas, sino las situaciones 'fronterizas', en las que los unos y los otros se mezclan.

Hablando de los profesionales de la comunicación en nuestra sociedad se produce este fenómeno. Los tradicionales, o 'tribu vertical', que apuestan por el modelo 'de arriba abajo', a través de los medios de comunicación de toda la vida. Y los 'horizontales', partidarios de la idea de que las personas deciden consumir o votar cambiando información con otras personas afines.

Comunicación vertical: el modelo de toda la vida
El modelo que funciona desde hace más de un siglo, y antes incluso: los grandes medios de comunicación. La prensa, radio y TV emiten y 'atronan' a todo el mundo con mensajes más o menos coordinados. 'Café para todos', noticias, ideología y publicidad para orientar el consumo y dirigir el voto.

 

En este modelo se encuentran políticos, publicistas de toda la vida, ejecutivos de medios de comunicación, etc. En mi opinión son y seguirán siendo por un tiempo los que tienen el control sobre la información que le llega a la mayoría de las personas.

 

Comunicación horizontal: 'redes sociales' y otras novedades
El fenómeno incipiente de los últimos tiempos. En este modelo la comunicación se produce en 'horizontal', es decir dentro de la sociedad, a través de redes sociales, grupos de interés, comunidades, etc.

Los 'horizontales' argumentan que la gente orienta su consumo cada vez más preguntando a sus conocidos y amigos, viajan a sitios por recomendaciones, etc. Y aunque su visión de la actualidad general llega a través de los medios tradicionales, el día a día de sus vidas se orienta a partir de estos consejos y conversaciones.

 

 

Hay un grupo de 'talibanes' o fanáticos de este modelo, que creen que el suyo es el único futuro posible. Argmentan que cualquier producto o idea se puede promocionar con marketing viral, marketing de guerrilla, marketing móvil, redes sociales, etc. para ellos todo son redes, todo son conversaciones…. incluso dicen que los verticales son historia, dinosaurios condenados a la extinción.

 

Así parece planteada la batalla entre verticales y horizontales, entre el 'sistema' y los 'antisistema'. Y sin embargo lo que tengan que decir unos y otros resulta irrelevante para analizar lo que está ocurriendo en la realidad.

 

En la frontera está la diversión: la frontera es la realidad
Lo verdaderamente interesante ocurre en territorio fronterizo. Allí, los verticales creen que las cosas están cambiando... piensan: 'cuidado, no nos quedemos atrás'. Y donde los horizontales perciben que las ilusiones no dan de comer, pero bien empaquetadas a inversores incautos...


De esta forma, los verticales intentan parecer 'guays': con iniciativas que van desde las patéticas páginas de los políticos en Facebook, pasando por los blogs de famosos (escritos por negros), hasta las redes sociales que los periódicos ponen en marcha. Casi todo ello intentos de hacer guiños a públicos que les están abandonando. Iniciativas 'cara a la galería', pero nunca como resultado de conviciones reales, o de pensar que el futuro puede ir por ahí.

 

Y por otro lado, nos encontramos con que los horizontales intentan crear webs de información 'democrática'. Pero jugando al modelo tradicional: una cabecera única, que les haga ricos y famosos vendiendo mucha publicidad -de la de toda la vida-. Casi todo ello intentos de que se les tome en serio, y de ser algo en algún presupuesto de 'marketing vertical'.

 

Porque el fenómeno de la 'comunicación horizontal' está ahí: nadie lo pone en duda, pero ¿cómo aprovecharlo para hacer negocio con él? ¿cómo crear tecnologías para recoger lo que es un hecho en el mundo real? Las primeras iniciativas a gran escala llevan en marcha un tiempo: mySpaces, Facebook, y muchas otras redes sociales online, …¿pero dónde está el negocio para hacer una industria real?.

 

La pregunta del millón: ¿Y quién ganará?
Pues sencillamente nadie, porque la única batalla es dialéctica, entre talibanes de uno y otro lado, y esa batalla ni se gana ni se pierde.


En cambio donde hay mucho que hacer y que decir es en la frontera. Y lo interesante (para los que estamos relacionados con el asunto) es que la tecnologia es lo de menos: ya están disponibles todas las herramientas necesarias crear redes sociales, recomendar compras, etc... en general para hacer de Internet el canal de comunicación 'horizontal' por excelencia. Luego se trata de un problema de dar con el modelo de negocio adecuado.

 

No creo que se imponga un modelo: convivirán los dos. Esto es reflejo a su vez de dos demografías sociales. Por un lado los que aceptan 'café para todos' seguirán encantados de les digan qué comprar y a quién votar. Otros se informarán y debatirán en entornos más interactivos, pero también más pintorescos y manipulables. Y muchos otros estarán 'a caballo' entre un modelo y el otro, en función de su personalidad. Nada que objetar mientras podamos elegir.

 

Luis García de la Fuente

Director de LastInfoo

luis@lastinfoo.es


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Comentarios de los lectores

Anonimo dijo

me ha gustado, Luis, leerte, como siempre. Es cierto, la falsa apariencia de más democracia de las redes sociales hace que nos creamos que tenemos el poder, y no es así....todavía......Elvira

2008-03-14 10:57:17

F. Polo dijo

Efectivamente, lo divertido (y la verdad) está en la frontera. Las verdades extremas no valen (si acaso como modelo, como teoría no práctica). Me encanta la dialéctica de la frontera. Allí, las cosas pasan porque tienen que pasar, no porque nadie diga cómo es el mundo. Allí la moral se hace de nuevo, y las morales del antiguo mundo se recomponen, para adaptarse a los cambios. Siempre olvidamos que la moral es cambiante, y proviene de las costumbres. Siempre hay talibanes que intentarán imponernos su ética inmutable, como verdad absoluta. Comunicación vertical vs. horizontal, buen modelo para intentar entendernos. El oro por descubrir, está en la frontera.

2008-03-15 09:31:02

Antoine dijo

Algunas puntualizaciones. La comunicación es social y lo social comunicación... es por eso que somos individuos, porque somos sociedad. Vivir EN la frontera es siempre incómodo: lo habitual es quienes dicen vivir allí tengan un pie a cada lado. Es también relevante la cuestión (que no corresponde desarrollar aquí) de si es el proceso de innovación (cambio, en toda su extensión) el que genera esa frontera o es, en cambio, esa cualidad fronteriza del borde de la red, la comunidad, el grupo o la sociedad, la que genera procesos de innovación... Sí, he estado bebiendo ;-) Lo habitual es que cuando esa cualidad fronteriza, latente en muchos casos, se hace patente, la vida EN el borde se vea desplazada hacia uno de los dos lados que lo definen. Lo malo es que los dogmatismos (que no ortodoxia) que se genera a ambos lados oscurece cualquier posible juicio crítico hasta hacerlo desaparecer en la mayor parte de las ocasiones. Sí, la comunicación, sus procesos, herramientas, su dinámica, los actores involucrados han cambiado y lo seguirán haciendo. Ni siquiera estoy seguro de que la velocidad alcanzada por esos cambios sea el factor relevante, directamente: es decir que, probablemente el nivel de complejidad que debemos manejar de forma explícita esté alcanzando ya al nivel de complejidad (la variedad característica) del elemento "controlador" en términos cibernéticos (nuestro cerebro). ¿Qué ocurrirá si nos quedamos por debajo de la variedad requerida? probablemente que nos iremos tod@s a la mierda... ¿Hay esperanza? Sí, si conseguimos apropiarnos de parte de aquella complejidad (la de la Red, entendida como lo que es, "más allá de Internet") integrando las (info)tecnologías en "nuestra vida cotidiana", proceso complejísimo en cuyo interior sí tendría sentido construir una sociedad de la información Y/o del conocimiento. ¿Qué significa toda esta mierdaaaaaza pseudo-intelectual descontextualizada? Significa que las dos tribus (los "porpongo" y los "mopongo") seguirán existiendo por cuestiones fundamentalmente estructurales derivadas de nuestra tradición filosófica occidental y nuestra reciente concepción industrialista de la modernidad, que es en gran parte la que nos sigue haciendo pensar en arcanos como el "modelo de negocio" en forma de hoja de cálculo de garrafón rodeada por sesudos consultores o, en su versión más "pop", por desenfadados emprendedores. El modelo es pertinente Luis, claro que los es; y simplificador, por definición: ha de serlo. El análisis resulta, sin embargo, demasiado trivial si se le expone a un alcance que quizás no merezca, por ser muy específico. Vivir EN el borde, EN la frontera es, por definición algo que NO se puede hacer; pero, si decidimos que SÍ es posible, debemos ser consecuentes y empeñar nuestra existencia para desaparecer con esa frontera creadora, destructora y, sobre todo, efímera. Si el cambio te molesta (lector) conviértete en cambio: siempre necesitaremos parias, marginados de todo tipo para poder justificar nuestra propia pertenencia. Por supuesto que seguirán conviviendo los dos "modelos". Siempre habrá dos modelos, lo cual no significa que miembros de los "mopongo" y los "propongo" follen entre ellos de cuando en cuando, montando incluso, en determinadas ocasiones, unas orgías de la hostia con el objeto fundamental, en nuestro caso, de definir lugares comunes, terreno sagrado que no puede ser bañado con la sangre de aquellos parias, como empieza a ser el de la "Web 2.0".

2008-03-16 12:45:13

Luis J Sánchez dijo

No creo que existan dos modelos de comunicación. Es evidente que hemos evolucinado mucho y, como dijo en su dia, Macluhan el medio es el mensaje en muchos de los casos. La comunicación actual es instantánea,directa y esto ha modificado los hábitos de conducta de los propios comunicadores. El movimiento de blogs es imparable e impecable. Hace tiempo un gran director de comunicación de una de las empresas punteras de este país me daba datos exactos de este movimiento. "No lo puedo controlar, no puedo para lo que digan de mi empresa, me comentaba, por estemotivo me interesa tener mi propio medio de comunicación y periódico digital La comunicación produce cambios notables en mis compañeros dircom Trabajas de otra forma, sabes que Internet es un gran aliado pero debes formarte y prepararte En esa posible lucha entre los dos modelos, no habrá vencedores ni vencidos. Los dos modelos van a coexistir de forma complementaria en los próximos años. Cada uno cumple con unos cometidos muy concretos Comunicación es comunicar para la acción: Y como dice el dicho, quien tiene la información tiene el poder Por cierto, os invito a ver www.well-comm.es centrado en el mundo de la comunicación y sus avatares

2008-03-18 11:31:40

Anonimo dijo

El tono de la siguiente parte: escritos por negros. Me parece francamente insultante...

2008-04-04 22:25:52

Luis G de la Fuente dijo

Adjunto a continuación la definición de 'negro' en el contexto editorial, ya que el autor del comentario anterior -además de ser anónimo- obviamente la ignora. http://www.premura.com/archivos/negro.htm

2008-04-05 14:05:23

Anonimo dijo

la mejor comunicacion es en las que las palabras sobran,bastan las miradas para poder expresar lo que sientes, alguien podria responder por que toda la vida se la pasan tratando de entender todo, no seria mejor aseptarlas simplemente sin tratar de comprenderlas y asi dasfrutar de la vida..............

2008-09-10 22:39:50

Anonimo dijo

HOLA TENGO UN COLOQUIO POR PRESENTAR EL JUEVES 13 DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SOBRE UNA ORGANIZACION PRIVADA EN DONDE LA COMUNICACION ES VERTICALISTA Y LOS GRUPOS NO SE RELACIONAN ENTRE SI: TENGO QUE PROPONER UNA MODALIDAD DE TRABAJO DONDE LOS EMPLEADOS PUEDAN PRODUCIR MAS Y LOS GRUPOS ENRIQUECERSE MAS TRABAJANDO CONJUNTAMNENTE; LUEGO DE LA PROPUESTA... PODRA ESTE GRUPO TRABAJAR EN EQUIPO? EN QUE TIPO FUNDAMENTAR; QUE TIPO DE LIDERAZGO EMPLEMENTARIA EN ESTA ORGANIZACION? FUNDAMENTAR LA SELECCION CON UN EJEMPLO. GEMELAR2@HOTMAIL.COM ES MI DIRE SI ME PUEDEN AYUDAR. GRACIAS

2008-11-10 22:27:28

 

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